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Projektmanagement/-leitung strategischer Personal und Organi

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Erfahrungen

Seit Oktober 1999 Ernst & Young Global, London, UK – Global People Team
Associate Director, aktuelle Beratungsschwerpunkte:
Aufbau der strategischen Organisationsentwicklung und Bereichsleitung für: Global Partner Performance Management, Global People Survey (weltweite Mitarbeiterbefragung zum Thema „Employee Commitment“), Core Business Services (Anpassung der Personalprozesse und -systeme an interne Bereiche), English Langauge Policy, Diversity/Inclusiveness Initiativen, Chairman’s Values Award.

Juni 1998 – Aug. 1999 Ernst & Young Consulting Services, New York, USA –Center for People, Process, Innovation
Associate mit dem Arbeitsschwerpunkt:
Entwicklung von Kompetenzmodellen und Kopplung dieser Modelle an Leistungsbeurteilungssysteme und Rollenprofile.

Jan. 1996 – Juli 1996 IZB-Software (Informatik Zentrum Bayern)
Teamassistentin des Bereichs Personalmanagement und –entwicklung mit den Arbeitsschwerpunkten:
Aufbau der Teamassistenz und Mitgestaltung und Durchführung einer Analyse der gelebten Werte und des Verhaltens in der IZB-Software

Jan. 1994 – Dez. 1995 Deutscher Lloyd, München
Personal- und Organisationsentwicklung
Freiberufliche Trainerin für die Entwicklung und Durchführung von Nachwuchsführungskräftetrainings.



Ausbildungen

Hochschulstudium
2002 – 2004 Master of Business Administration (MBA)
Berufsbegleitendes Studium an der Open University Business School, Milton Keynes, United Kingdom.
Studienschwerpunkte: Managing Knowledge, Financial Strategy, Creativity/Innovation/Change, Strategy, Foundations of Senior Management. Abschlussnote: Pass (von Pass/Fail)

1996 – 1998 Master of Science in Human Resources Management (MSHR)
New School for Social Research, New York, USA
Studienschwerpunkte: Human Resources Management und Organization Development. Abschlussnote: 3,96 (von 4,0).

1990 – 1995 Diplom Sozialpädagogik (FH)
Fachhochschule München
Studienschwerpunkt: Betriebliche Sozialarbeit
Diplomarbeitsthema: Kommunikation und Dienstleistung
Abschlussnoten: Diplomarbeit: 1,0 bei einer
Prüfungsgesamtnote von 1,3.

Praktika
März 1993 – Juli 1993 Deutscher Lloyd, München
Personal- und Organisationsentwicklung
Tatigkeiten: Bewerberauswahl von Auszubildenden; Beurteilung von Methoden zur Teamentwicklung; Konzeption, Durchführung und Nachbearbeitung eines Trainings für Nachwuchsführungskräfte

Okt. 1992 – Feb. 1993 Allgemeiner Deutscher Automobil-Club e.V. (ADAC), München
Personalentwicklung
Tätigkeiten: Erstellung, Druchführung (Co-Trainerin), und Nachbereitung von Präsentations- und Kommunikationstrainings; Mitarbeit an einem Auswahlverfahren für Auszubildende; Implementierung eines Quality Circles.

Schulausbildung
1987 - 1989 Fachoberschule für Sozialwesen in München
Abschluss: Fachhochschulreife; Abschlussnote: 2,16

1983 - 1986 Riemerschmid Wirtschaftsschule in München
Abschluss: Realschule, Abschlussnote: 1,2

1978 - 1983 Hauptschule an der Schrobenhausener Strasse in München
Abschluss: Qualifizierender Hauptschulabschluss, Abschlussnote: 1,0


Kernkompetenzen

Projektmanagement und -leitung; strategisches Personalmanagement
Analyse, Design, Implementierung aller Projektphasen
Teamleitung und Mitarbeiterfühurng


Sprachen

Englisch (fliessend)

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