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HR Director

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Erfahrungen

Festanstellungen

1987 – 1988 Brauerei Beck & Co, Bremen
Umsatz 500 Mio €, 1700 Mitarbeiter
Assistent des Direktors
Berichtslinie: Direktor Personal
Führungsverantwortung: keine direkte
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Überarbeitung von Tarif- und Betriebsvereinbarungen
• Aufbau Personalentwicklungskonzepte
• Optimierung Reporting

1988 - 1991 Brauerei Beck & Co, Bremen
Abteilungsleiter Personal
Berichtslinie: Direktor Personal
Führungsverantwortung: 15 (9 Kantine)
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Personalverwaltung, Einführung von PE Systemen, Tarifverhandlungen, Überarbeitung von Tarif- und Betriebsvereinbarungen, Betreuung Ltd. Angestellte und Gewerbliche MA
• Due Dilligence Verhandlungen
• Mitwirkung Arbeitskreis Schule /Wirtschaft
• Ehrenamtlicher Arbeits- und Sozialrichter Bremen
• Leitung Kantine
• Gewerkschaften, Betriebsräte

1991 - 1992 Rostocker Brauerei, Rostock (100 % Tochter der Beck & Co, Bremen)
Umsatz 10 Mio €, 170 Mitarbeiter
Personalleiter
Berichtslinie: Direktor Personal
Führungsverantwortung: 24 (15 Kantine)
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Einführung Personalverwaltung und Abrechnung nach westlichem Standard (PAISY)
• Aufbau PE System
• Aufbau Controlling System
• Personalabbau von 800 auf 170 Mitarbeiter
• Aufbau von Arbeitgeberverbandsstrukturen
• Umsetzung des Einigungsvertrages und Schulung von Personalabteilungen in Mecklenburg-Vorpommern
• Facility Management, Kantine
• Recht

1992 - 1995 Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co,
(100 % Tochter der Bitburger Brauerei)
Umsatz 500 Mio €, 800 Mitarbeiter
Leiter Personal-Sozialwesen
Berichtslinie: Vors. GF
Führungsverantwortung: 22 (15 Kantine)
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Einführung Entgelt- und Beurteilungssystem
• Durchführung von AsessmentCentern
• Einführung Personalplanung und – controlling
• Aufbau eines internationalen Competence Centers Personal
• Mitarbeit in der Strategie Gruppe der Holding
• Mitwirkung bei Mergers & Aquisitions
• Tarifpolitik
• Einführung SAP und Zeitwirtschaft
• Überarbeitung Betriebsvereinbarungen
• Ehrenamtlicher Arbeitsrichter Trier

1995 – 1997 Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co
Competence Center HR
Umsatz 700 Mio €, 1100 Mitarbeiter
Manager Personnel and Social Affaires
Berichtslinie: Vors. GF
Führungsverantwortung: 25 (15 Kantine) incl. Deutschland,Polen, Ungarn, Italien
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Recruitment von GF in Ungarn, Italien, Polen
• Aufbau eines konsolidierten HR Plans für alle Länder
• Coaching und Förderung des HR Teams
• Optimierung der Kostenstrukturen
• Mitarbeit im Projekt „Getränkeholding Bitburger“
• Aufbau zentrale Führungskräfteentwicklung
• Einführung von Feed Back Systemen
• Zielvereinbarungen
• Recht

1997 – 2002 AVIS Rent a Car, Oberursel
Umsatz 500 Mio €, 1700 Mitarbeiter
Director Personnel and Administration
Berichtslinie: MD Germany, VP HR Global, London
Führungsverantwortung: 16 (9 Kantine)
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Betriebsratsarbeit
• Arbeitszeitmanagement
• Einführung Personalentwicklungs- und Beurteilungssysteme
• Outsourcing Facility Management
• Optimierung Kantine
• Entwicklung eines PC gestützten Controlling Systems für Manpower
• Mitwirkung Merger & Aquisitions
• Einführung der Erstausbildung mit eigenem Berufsbild für Autovermieter
• Ehrenamtlicher Arbeitsrichter Frankfurt
• Teilnahme Quarterly Review, London
• 2/98 Project Leader Process Optimization, Germany
• 3/99 Steering Group Process Optimization, Europe
• 6/99 Representative Management European Works Council, London
• 9/99 Executive Team Call Center, Manchester
• 9/00 Project Leader Service Initiative II, Germany
• 1/01 Project Reorganisation Headquater, Germany

2002 Siebenlist, Grey & Partner, Düsseldorf
Umsatz 10 Mio €, 17 Mitarbeiter
Senior Consultant
Berichtslinie: GF
Führungsverantwortung: 3
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Excecutive Search
• Aquise von Kunden
• Interviews von Kandidaten
• Schreiben von Kandidatenberichten

2002 PA Consulting, Frankfurt
Umsatz 150 Mio €, 250 Mitarbeiter
Head of HR Cont. Europe
Berichtslinie: MD Germany, VP Global, London
Führungsverantwortung: 4
Tätigkeitsschwerpunkte:
• HR Verantwortung für D,F,Benelux, CZ
• Konsolidierung Reporting der Länder
• Performance Management Partner, Consultants
• Coaching GF
• Mitwirkung in Beratungsprojekten HR

2003 Human Capital HR Services
Umsatz 100k €, 2 Mitarbeiter
Geschäftsführender Gesellschafter
Berichtslinie: keine
Führungsverantwortung: 2
Tätigkeitsschwerpunkte:
• Beratung Mittelstand im HR Bereich
• Teilnahme an Messen
• Business Process Outsourcing
• Sozialpläne
• Gerichtsverfahren
• Recruitment
• Zulassung zur Rechtsanwaltschaft

2003 - 2006 Cleanaway Deutschland GmbH & Co KG
Umsatz 570 Mio €, 3500 Mitarbeiter
Head of HR Cont.Europe
Berichtslinie: MD Germany, VP HR London/Sydney
Führungsverantwortung: 25
Tätigkeitsschwerpunkte:
• HR Konsolidierung von 270 Einzelgesellschaften
• Restrukturierung und Change Management
• Abbau von 1000 Mitarbeitern
• Einführung Globales Development System
• Einführung Globales RecruitmentSystem
• Einführung Globales Talent Management Review
• Einführung Succession Planning
• Tarifkommission
• Optimierung SAP R3 HR
• HR Koordination Baltic States
• Ansprechpartner Konzernbetriebsrat (40 Standorte)
• Mitarbeit bei Gründung Europäischer Betriebsrat
• Mitglied Management Team Europäischer Betriebsrat

Seit 01.09.2006 DB Netz AG, Frankfurt
Leiter Personal Region SO, Leipzig
Umsatz 500 Millionen, 7500 Mitarbeiter

Seit 01.09.2007 DB Fahrwegdienste GmbH, Berlin
Geschäftsführer Personal (in Personalunion)
Umsatz 250 Millionen, 2800 Mitarbeiter,


Ausbildungen

1960 – 1964 Grundschule, Hamburg

1964 – 1974 Gymnasium, Hamburg
Abschluß: Abitur

1975 – 1977 Militärdienst
Leutnant der Reserve

1977 – 1982 Universität, Hamburg
Rechtswissenschaften
1.Staatsexamen Hanseatisches OLG, Hamburg

1983 – 1987 Referendarzeit

2. Staatsexamen 07.08.1987
Hanseatisches OLG, Hamburg


Kernkompetenzen

Die Bandbreite moderner Personalwirtschaft.
Rechtsanwalt (Arbeitsrecht)

Sprachen

Deutsch Muttersprache
English verhandlungssicher
Französisch basic

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